‘Menys fotos i més conveni’, per Àngels Núñez (CC.OO)

ARTICLE D’OPINIÓ
Secretària General Secció Sindical de CC.OO Ajuntament de Sabadell

La ciutat de Sabadell es mereix uns serveis públics de qualitat i amb recursos. No volem un ajuntament de decorat de cartró pedra. Molt bonic per fora, però de portes endins amb deficiències organitzatives i de funcionament que afecten negativament a la ciutadania i a les condicions laborals del personal municipal.

Per tot això el passat mes de setembre de 2022, després d’un any de pròrroga a causa de la pandèmia de la covid-19, la secció sindical de CC.OO de l’ajuntament de Sabadell ha denunciat l’Acord de condicions/conveni de treball.

Motius pels quals hem fet la denúncia:

• Per les contínues retallades econòmiques i laborals del sector públic des de l’any 2010 i 2012. Deu anys després encara patim les conseqüències.
• Per la millora de les condicions de treball. Una plantilla amb personal insuficient i la pèrdua de drets està provocant un empitjorament de les condicions i de les càrregues de treball de les persones treballadores.
• Pel desenvolupament de la Carrera professional del personal municipal. A l’acord de condicions/conveni, ara denunciat, es va acordar com es faria en el cas del personal d’oficis. A hores d’ara no s’ha fet res de res. Tampoc s’ha avançat en el desenvolupament de la carrera professional per a la resta del personal.
• Per les valoracions de lloc de treball. Portem 2 anys sense fer-ne. És una eina bàsica de la gestió de recursos humans que permet fer actualitzacions periòdiques dels llocs de treball quan es detecten modificacions substantives en el seu contingut i/o desequilibris en l’equitat retributiva.
• Per la implementació efectiva i amb garanties de l’acord del Teletreball
• Per la tutela efectiva dels drets de conciliació personal, familiar i laboral a l’Ajuntament
• Pel dret de les persones treballadores a una protecció eficaç de la seva salut davant dels riscos laborals a la feina.
• Per la negociació d’un Pla d’Igualtat a l’Ajuntament de Sabadell
• Per la defensa d’uns serveis públics de qualitat i el foment de l’ocupació pública estable a la plantilla municipal amb una reducció dels contractes per programes temporals, sobretot tots els llocs de treball amb tasques estructurals.
• Per la reversió de les externalitzacions de serveis públics. La gestió pública directa dels serveis externalitzats és la forma més eficaç i eficient de la prestació dels serveis.

L’Ajuntament de Sabadell ha de prendre consciència que uns serveis públics de qualitat passen per tenir una plantilla de personal ben dimensionada, amb bones condicions laborals, amb perspectives de promoció i carrera professional al llarg de la seva vida professional que reconegui la seva vàlua a l’organització, que garanteixi el seu dret a la protecció de la seva salut davant dels riscos laborals i que fomenti els drets de conciliació personal, familiar i laboral.

Foto portada: membres de la secció sindical de CC.OO a l’ajuntament de Sabadell, aquest dimarts. Autor: cedida.